第43回 めざせITER職員！クイックレッスン

Q&Aコーナー

参加者から寄せられた質問の一部をご紹介します（後日掲載予定）。

現在学士課程の１回生です。修士課程からITERへの入職と、博士課程からITERへの入職の違いについてご教示ください。また、ITERは物理学を修めた方が進むという勝手なイメージがあります。私はコンピュータ科学、特に人工知能について学習しています。率直に、そこから進むことは可能なのか伺いたいです。

可能だと思います。特にAIにおきましては、ITER機構の中でもここ数年話題になっていますし、そういったエンジニアを求めているということも聞いています。今後そういった人材は求めていくのかと思っていますので十分可能性があるかと思います。2026年に初めて出ました新規公募でポストグラディエイトがありますが、こちらは修士の方を対象とした新卒の採用です。こちらは修士卒で期待しているというところは、ITERという核融合分野の実験炉を通して将来的にこの分野を引っ張って行ってもらいたいなというイメージを持っていただければと思います。核融合プロジェクトそのものがどのように運営されているのか、まだ誰もなしえていないものを建設して実験に移るといったところに対して、実際にプロジェクトそのものに入っていただくというイメージです。一方で博士課程の方の就職といいますと。まずポスドクがあります。ポストグラディエイトもポスドクも任期が2年で設定されています。ポスドクはどちらかというと研究に近いというところです。もちろん技術プロジェクトなので、研究だけではなくエンジニアの技術プロジェクトではあるのですが、より研究に近いところを深堀していただく2年間になるのかと思います。

5年任期にもかかわらず離職率5%という数字は、新規公募も相応の割合は既存の職員が再雇用されている、と理解して良いのでしょうか？

再雇用という概念は無く、任期延長というものをします。任期は5年が設定されていて、その5年後のときに、本人がその仕事を続けたいという意思があって、またその仕事のパフォーマンスがしっかり出せているということ、もう一つそのポストが今のプロジェクトフェイズにおいて引き続き必要とされているポストであることの3つが一致したときに契約更新が出来ます。質問していただいた通り、離職率の実際の数字が5％ですので、契約更新している方がかなりいらっしゃるということです。今2025年のお話をしましたが、2020年のお話をしますと、新規で採用された方がだいたい100名くらいいます。2025年で離職した方が60名というところですので、ざっくり半分程度の方は契約更新している組織なのかなと思います。