第36回・第37回 めざせITER職員！クイックレッスン

業務のチーム編成は国別でしょうか。

チーム編成は国別ではありません。
ITER参加7極から様々な国籍の職員が在籍し、一チーム中の職員の国籍も混ざっています。

書類選考通過率の低下について、理由が分かれば教えて下さい。

書類選考通過率の低下は、日本人の応募者が増えたことが起因します。
採用が1名のポストに対し、日本人が複数名書類選考通過をすることは考えにくく、多くとも2名程度です。その前提で、一ポストに日本人が5人応募した場合と20人応募した場合とでは、2名の書類選考通過に対する割合は異なります。5名応募の場合は40%、20名応募した場合は10%となります。少しずつITER職員公募の認知度が高まり、応募いただく方が増えた結果、書類選考通過率の低下となっています。

今回のように一度公開された公募が保留になることはよくあるのでしょうか。

多くはありません。
保留理由については明確にわかりませんが、公募再開予定のコメントも来ていますので、今しばらくお待ちください。
尚、過去に一度公募が撤回されたこともあります。

公募に対して、国別の上限枠があるのですか？

国別の上限枠はありません。
あるポストに日本人が10名以上集まるようなポストもありますが、その中で、7極のうち必ず日本人が一人は面接に呼ばれる確約も、日本人合格枠もありません。
したがって、公募ポストに対し、国籍を超えてJob descriptionに対して最適な1名が選出されるので、応募書類がいかにマッチしているか、活躍できる人材であるかというのをアピールするというのが大切になってきます。

ITER職員数のピークはいつで、何人くらいか、計画はあるでしょうか？

職員数は計画の進捗に応じて増減します。2007年のITER機構発足以来、ピークは2023年に迎えており、以後1,100名前後で推移しています。
（参考）
2022年 1,069名
2023年 1,102名
2024年 1,092名