第18回 ITER職員募集セミナー

P3,P4ジョブグレードの年齢層のイメージはありますか？

年齢層を特定するというよりは、経験年数をイメージしていただいた方が良いと思います。実際にP3～P4の年齢分類を見ると30代40代の方がボリュームゾーンですが、50代でP3に応募される方もいますし、30代でP4に応募して合格される方もいます。

採用は出身国のバランスを考慮して行われるのでしょうか？日本人枠の採用はありますか？

国のバランスは考慮されます。ただし、応募書類・面接のプロセスを通過する技量に達していないと選考の土俵には乗りません。日本人枠の採用は無く、日本人という理由だけで採用されることはありません。

面接で良いアピールだと記憶に残る例はありますか？

何名か記憶に残る方はいます。技術的なアピールももちろんだったのですが、面接官の質問に極めて適切に答えていたのと共に、自分の経験と共に「自分だったらこうします」という提案型のプレゼンをされていました。こういった方は非常に良い印象を持っています。

採用担当者の目に留まるCVとして、ジョブディスクリプションとの整合性に加え、特に重要なポイントはありますか？

教科書的な記述ではなく、実体験として「何を、どういう立場で行い、どういう結果を出した」ということがわかるように書いていただければと思います。
 

面接は全候補者に同じ質問が投げられ、回答の可否によって評価が変わるのでしょうか？

まず、全応募者に同じ質問をさせていただきます。その上で、回答に時間が掛かりすぎる場合面接者から注意しますが、それでも長い回答を続けてしまうとネガティブに捉えられてしまいます。

CVは複数枚数程度で良いとのことですが、選考者の負担も考え推奨される枚数がありますか？

一般的にCVとしては2～3枚、長くても4枚くらいになるかと思います。長すぎると敬遠される可能性があり、CVの最初の方に重要なこと(Core Competenciesなど)を書いて目を引くのがよいかと思います。

能力が同等の候補者を選ぶ際に、考慮される情報はありますか？

能力的に合い、要件を満たしている場合は、性別や地理的な配分を考慮しますが、それ以外に私が機構長と話した際には、Cover Letterに書かれているモチベーション、動機がどのようなものかを見て決めていたケースは過去に何件かあったかと思います。

核融合とは異なる分野で働いていますが、エンジニアとして採用されることは難しいでしょうか？

ガス分野からプラントポジションなど核融合の経験はなく合格している職員はいますので、これは全く問題ないと思います。要は期待されることと自分の経験がどのようにマッチして、どのような貢献ができるかということをアピールしていただくのが重要ではないでしょうか。