第30回 めざせITER職員！クイックレッスン

技術的な質問(Technical Questions)の正解が全くわからなかったとき、どのように回答すればよいでしょうか？

もし特定の技術的な質問にどう答えればよいか分からない場合は、自分の論理的な思考の流れを示す必要があります。つまり、ある状況にどう対応するかを自分の経験をもとに素早く考える必要があります。回答は論理的であること、そして段階的なアプローチを取ることが重要です。そうすることで、相手があなたの思考プロセスや、技術的な問題をどのように解決しようとしているのかを明確に理解し、完全にネガティブな回答で終わらず、考え方のアピールができる機会になります。

応募しているポストが現職の職種・経験と異なる場合、状況に応じた質問(Situational Questions)において、どのように回答すべきでしょうか？

状況に関する質問（Situational Questions）には、自分の経験をもとに、質問された状況にどう対応するかを考えて答えてください。応募している職種が現在の職種や経験と異なる場合は、「応用可能なスキル（transferable skills）」に焦点を当てて回答する方法があります。たとえば、コミュニケーションの取り方、協働の仕方、問題や状況をどう分解して考えるかなどです。現在の職種が応募職種と少し違っていても、状況に関する質問には十分に答えることができます。
その状況や質問の理解に基づいて、論理的な思考や具体的なアプローチを使って答える努力をしましょう。

面接の案内を受けた際の「着任可能時期」の回答について、どの程度の時期が妥当でしょうか？

退職やビザ手続き等の時間を考慮したうえで、合格通知後3～4ヶ月くらいが妥当かと思います。
ITER機構としては空席ポストの代わりまたは新規ポストに、最適な時期に着任してもらうことを期待しており、半年先ぐらいになってしまうとネガティブだということは聞いております。

応募者が面接官に質問できる時間があるとのことですが、その部署の直面する課題や問題等について深堀するような質問をしても大丈夫ですか？

問題ありません。面接時に応募者から投げかける質問も資質が問われます。面接官には応募ポストのチームリーダーや上司が含まれ、その方々が応募者とポジティブな話ができる質問であれば歓迎されると思います。一方で、その質問がネガティブな捉え方をされてしまうようであれば、避けるべきであり、最適な質問を予め検討しておくことをお勧めします。

面接のインタビュアーはどのような方々でしょうか？

面接のインタビュアーは4～5名です。
・該当ポストのジョブディスクリプションを作ったポストのセクションリーダーまたはプロジェクトリーダー
・該当ポストの部署のディビジョンヘッドまたはプログラムマネージャー
・該当ポストの部署とは別の部署の上長
・人事